Foto.: Jornalista Rosa Rodrigues
Competição, independência, flexibilidade, autoconfiança, espontaneidade, conflitos, resistência a estresse e reação ao feedback de nada adiantará se você não se conhece. De nada valerá se você não for flexível com você mesmo e nada valerá à pena se você não é confiante nos seus atos. Se você não vive bem com você, não saberá dá a lição a qual pretende ao seu próximo. Autoconfiança, esperança caminham lado á lado. Se você sabe ouvir seus desejos, seus eu interior, você certamente saberá lidar com as diferenças, com os conflitos de maneira geral.
Se você esta livre, você não estressará quem está do seu lado . Por isso comunicar, ouvir, persuadir, liderar sem afrontar, ter iniciativa sem depender dos outros, está presente faz a diferença. È com esse poder de sensibilizar que você faz de verdade a diferença para o grupo, para a comunidade, para a sociedade, para a população. Primeiro, você tem o dever de estar bem resolvido e assim os resultados apareceram sempre para melhor.
"Novas Perspectivas de Motivação"
Esforço - desempenho e desempenho - resultado. Esses fatores contribuem para a sua motivação, a sua força de vontade será responsável pelos resultados futuros, bons ou maus, mas de nada adiantará se você não aceitar as diferenças e compreender comportamentos.
Se você está bem, tudo a sua volta estará meio caminho. Sua convivência, sua segurança e acima de tudo estará satisfazendo quase todas as suas necessidades. Do contrário estará insatisfeito, sempre em busca de satisfazer sucessivamente desejos, porque certa dose de insatisfação de necessidades cabe a nós mortais, que é característica de saúde física e mental, pois mobiliza energias a serem utilizadas dinamicamente para o nosso pleno crescimento.
Energia no Grupo:
"Tensão e Conflito Interpessoal"
Acredito que sempre haverá conflitos do caso contrário de que adiantará você viver?
O diferente é faz a diferença.
É que leva você a pensar, agir, sentir e perceber.
Tensão e Conflito é a transformação do clima emocional com seus pontos positivos, outrora, negativos. A compreensão e diagnóstico de divergências e conflitos fazem parte da nossa evolução entre homens e animais. Vivemos em constante pressão e isso resulta em conscientização, discussão, disputa e acima de tudo orientação para nossas defesas.
Lidar com conflitos vai depender da sua disposição, e evitar também é o seu dever, reprimir vai depender se você de fato é líder ou não.
O verdadeiro líder sabe como superar qualquer conflito e sabe também conviver com os mesmos ou seja; ele se conforma com o momento, usa a sua criatividade e faz destes momentos aprendizagem do contrário este é rejeitado.
"Importância do Feedback Nas Relações Interpessoais"
Eu analiso o Feedback:
Entrada ( Input ) ------------> Sistema < ------------( Output ) Saída .
-----------------------------Feedback --------------------------------
Ou seja: Processo de controle, pelo qual o resultado do desempenho de um sistema é programada para atuar sobre o impulso alimentador do mesmo sistema, estabelecendo correções a partir dos erros, verificando, comparando - os e muita das vezes sendo difíceis de dar, receber, superar, desenvolver e descrever.
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