Percebe-se que só o dinheiro está na frente e por isso que a cada dia vê-se menos pessoas sorrindo dentro das empresas. O dinheiro é importante, é justo o salário proposto, ele é atraente para manter as pessoas, mas raramente é o que motiva para a excelência.
As questões trabalhistas estão sempre ligadas a problemas de relacionamento. O respeito, confiança, apreciação, gentileza, dedicação são dificuldades que o ser humano encontra como grandes obstáculos.
Citemos dois exemplos: Primeiro, 50% do fracasso em casamento nos Estados Unidos é devido as dificuldades financeiras. Esse é o grande indicador da falência matrimonial. Sendo assim fica mais fácil culpar o “dinheiro”, para ficar livre de determinada pessoa.
O nosso segundo exemplo está baseado no trabalho voluntário; são pessoas que trabalham de graça e trabalham felizes. O segredo? “Reconhecimento”, essa é a palavrinha mágica e que faz qualquer um muito feliz.
Se você acredita em quem você contratou, se esta pessoa é necessária para sua empresa, você compartilha com ela suas alegrias, sonhos, pesares, e preocupações, pode ter certeza que ele será por excelência seu grande aliado e isso é a maior motivação oferecida.
Melhor patrimônio
Oferecer para o seu funcionário treinamento e desenvolvimento é a melhor forma de cuidar do seu patrimônio. Esta é a forma de desenvolver grandes líderes. Liderança é identificar e satisfazer as necessidades de seu pessoal por que dois terços dos funcionários não deixam a empresa... deixam o chefe.
As pessoas anseiam por uma vida significativa e satisfatória e, por isso, procuram por alguma coisa especial que faça aflorar o que elas têm de melhor. Ela buscam harmonia entre seus valores pessoais e os valores de sua organização.
O líder assume, mostra os valores da empresa, tenta realizar, indica conduta e comportamento que a equipe deve assumir, sem esquecer de dar atenção merecida para todos de maneira particular.
Este é o significado e o propósito de uma empresa, ou melhor da sua empresa. Respeitar as pessoas que estão do seu lado é o segredo para manter a motivação da equipe que luta em conjunto para transformá-la na melhor.
Excelência
Exija excelência, só assim saberá se na sua empresa existe medíocres ou competentes. A excelência torna-se sua própria motivação e acende o fogo interior. A construção de uma comunidade consiste na criação de um ambiente saudável, em que as pessoas podem viver e trabalhar sem barreiras e distrações desnecessárias.
Muitas empresas conseguem criar um ambiente em que as diferenças sociais, políticas, éticas, raciais e outras são superadas em nome de um objetivo comum. Transformando a comunidade em um local de conflitos solucionados e participantes. Ela não desenvolve só. Ela precisa de homens de bem.
As questões trabalhistas estão sempre ligadas a problemas de relacionamento. O respeito, confiança, apreciação, gentileza, dedicação são dificuldades que o ser humano encontra como grandes obstáculos.
Citemos dois exemplos: Primeiro, 50% do fracasso em casamento nos Estados Unidos é devido as dificuldades financeiras. Esse é o grande indicador da falência matrimonial. Sendo assim fica mais fácil culpar o “dinheiro”, para ficar livre de determinada pessoa.
O nosso segundo exemplo está baseado no trabalho voluntário; são pessoas que trabalham de graça e trabalham felizes. O segredo? “Reconhecimento”, essa é a palavrinha mágica e que faz qualquer um muito feliz.
Se você acredita em quem você contratou, se esta pessoa é necessária para sua empresa, você compartilha com ela suas alegrias, sonhos, pesares, e preocupações, pode ter certeza que ele será por excelência seu grande aliado e isso é a maior motivação oferecida.
Melhor patrimônio
Oferecer para o seu funcionário treinamento e desenvolvimento é a melhor forma de cuidar do seu patrimônio. Esta é a forma de desenvolver grandes líderes. Liderança é identificar e satisfazer as necessidades de seu pessoal por que dois terços dos funcionários não deixam a empresa... deixam o chefe.
As pessoas anseiam por uma vida significativa e satisfatória e, por isso, procuram por alguma coisa especial que faça aflorar o que elas têm de melhor. Ela buscam harmonia entre seus valores pessoais e os valores de sua organização.
O líder assume, mostra os valores da empresa, tenta realizar, indica conduta e comportamento que a equipe deve assumir, sem esquecer de dar atenção merecida para todos de maneira particular.
Este é o significado e o propósito de uma empresa, ou melhor da sua empresa. Respeitar as pessoas que estão do seu lado é o segredo para manter a motivação da equipe que luta em conjunto para transformá-la na melhor.
Excelência
Exija excelência, só assim saberá se na sua empresa existe medíocres ou competentes. A excelência torna-se sua própria motivação e acende o fogo interior. A construção de uma comunidade consiste na criação de um ambiente saudável, em que as pessoas podem viver e trabalhar sem barreiras e distrações desnecessárias.
Muitas empresas conseguem criar um ambiente em que as diferenças sociais, políticas, éticas, raciais e outras são superadas em nome de um objetivo comum. Transformando a comunidade em um local de conflitos solucionados e participantes. Ela não desenvolve só. Ela precisa de homens de bem.
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